Entwicklungsmöglichkeiten

Die Whiteblue Consultant-Stufen.

Junior Consultant

ist meist Absolvent und kann erste Praxiserfahrung vorweisen. Zudem zeichnet er / sie sich durch seine hohe Lernbereitschaft und gute Kommunikationsfähigkeit aus.


Consultant

erkennt selbstständig Optimierungspotentiale im Projekt und weiß, welche Kompetenz er / sie zur Ermittlung einer wirksamen Lösung benötigt.


Senior Consultant

durchdringt den kompletten Resulting-, bzw. Performance-Prozess von der Analyse bis zur Umsetzung und kann auf den Kunden zugeschnittene Lösungen entwickeln. Er / Sie leitet Mitarbeiter und hilft ihnen, sich neue Fähigkeiten und Wissen anzueignen.


Managing Consultant

leitet ein internes Resulting- oder Performance-Team. Er / Sie abstrahiert komplexe Zusammenhänge, kann daraus neue Erkenntnisse erschließen und sorgt für die Vermittlung zwischen den einzelnen Bereichen. Dabei räumt er / sie auftretende Hindernisse aktiv aus dem Weg.